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在中国，一个年轻人有份正经的工作，按时上班不加班，给国家交个税，业余时间正常娱乐消费，不吸毒不滥交不赌博不斗殴不聚众闹事……
因为在中国，加班已经在整个社会里面成为一种“common sense”。
如果你不服气，说：“我迟到是因为昨晚加班太迟造成的，我没有加班费没有换休，只迟到一会儿，公司就不能体谅一下吗？”
对不起，公司会立刻告诉你：“加班是因为你能力不够，不能在8个小时内完成你应该完成的工作，所以你第二天该怎么样还是得怎么样。”
公司会告诉你：“你理解大错特错，人性化管理不是对员工放任和纵容。人性化管理的目的是规避和控制人性中不好的东西，例如趋利避害，偷奸耍滑，推卸责任。”
末了，他会加上一句：“人性化管理的本意是反人性管理。你们好好看看外面的大厂，华为腾讯这些，哪家公司是到点下班的，我们对你们已经够宽容了，你们还得寸进尺。”
确实，当今社会，不仅在互联网，其他诸如房地产、证券公司等领域，长期加班已成为企业文化、人员素质和绩效考核要求中难以分割的一部分了。
当你进入这样一家公司，周围的人都在加班，这个时候如果你按正常时间走反而会显得特别不合群。
这个时候，加班不再仅仅是一个需求驱动，而变成了表现给领导看，其他部门看，同事看的景象。
所以看似没有强制加班，实质已成为一种生存法则。你不得不“抛妻弃子”，挑灯奋斗。
场景一般先是华灯遍地，深夜的街头和城市，然后转入灯火通明的办公室和一个个忙碌的身影……
接着旁白出现了，这个世界有两种人，一种是在晚上睡觉的，还有一种是在你睡觉时改变世界的人。
我没有梦想，如果真要有一个，那也是穿越回古代，提着鸟笼，带着家丁，招摇过市，最好还能对着良家妇女吹一吹口哨。
那悲歌总会在梦中惊醒，诉说一点哀伤过的往事；那看似满不在乎转过身的，是风干泪眼后萧瑟的影子……
2012年初，金山公司曾在微博上炫耀员工敬业，“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”……
同年9月4日，金山软件集团旗下游戏工作室《西山居》一名员工在北京公司办公室内猝死，年仅25岁，死亡时正是工作时间。
2014年，刚刚获得5000万美元融资的移动医疗新贵创始人，仅34岁的金波在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向的站台上突然晕倒，随后失去意识。
996是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。
作为老板，你可以允许一个前台小姑娘摸鱼，但你绝对不会允许一个IT工程师摸鱼。
这就像出租车类的运营车辆，你是车辆所有者，你最希望的是它一天24小时都在运转。
因为薪资看上去好像没有增加，实际上在公司的吃喝拉撒、福利、社保全部成倍增加。
上面讲的大厂的这些人至少是拿着高薪加班，利益驱使之下，为了宝马香车拼了。
他们加班是为了活下去，3000～5000元在当今社会中妥妥的杯水车薪。这些工人想加班，却求而不得。
工人想加班必须在日常工作中表现好，效率高、质量好、听话和执行力强，与领导关系好。
德国为此专门颁布了《工作时间法》，规定员工一天工作时间不得超过8小时。如果想员工加班必须先和员工协商好，并且支付好几倍的报酬。
我们的加班工资是平时1.5倍，周末双倍，即便这么低廉，加班工资的计算基数还是玩出了花样，基本工资，奖金不计入基数计算。
试想一下，如果你在公交车上看见扒手投钱，你路见不平一声吼，扒手没得逞，然后一直吊着你，准备在无人的地方收拾你，你怎么办？
举报加班也是一样，后果严重，一旦举报就和企业拉破脸，不能继续在公司上班了，成本太高了。
欧美国家的工会非常强大，举报公司加班，公司不仅要支付员工应得的那一部分，还不能找小鞋子给员工穿，更不能借口开除。
休假和度假期间绝对不处理任何工作上的问题。不管你有多急，一切待我度假归来再说。即便你要歇菜也不行。