【地评线】提升人才工作效能

　　在新时代的大背景下，人才工作的效能直接关系到党和国家的发展活力和竞争力。作为组工干部，必须深刻理解并积极响应这一挑战，把提升人才工作效能作为重要任务来抓。要破解人才引进的难点问题，聚焦于人才培养的重点领域，创造性地打造人才留存的亮点，从而形成一个全面、高效、动态的人才发展体系，为党和国家的全面发展提供坚实的人才支持。

　　破解“难点”，确保人才引进来。在推动人才工作高效运转的进程中，组工干部要着眼于破解人才引进的诸多难点，深入剖析目前人才引进所面临的障碍和问题，通过改善政策环境、强化政策支持以及创新引才模式等一系列手段，有针对性地解决各个问题。比如，建立更为灵活的人才引进政策，以吸引更多优秀人才的加盟。同时，紧密合作于高校、科研院所，搭建人才库，主动出击，积极引进符合发展需要的高层次人才。

　　聚焦“重点”，确保人才育得好。人才培养是人才工作的核心所在，组工干部需有所侧重，集中力量在人才培养的关键领域。组工干部应该根据不同层次和类型的人才，制定切实可行的培养计划和措施，包括加强在职教育和培训，提供定制化的培养路径，以及为人才提供实践和创新的机会。建立人才成长梯队，为人才提供更多实践机会和挑战，同时也为资深人才提供继续教育和再培训的机会。此外，与行业领军企业的合作也尤为重要，搭建行业交流平台，提升人才的实际干事能力，加强行业内外的联系，形成良性互动。

　　打造“亮点”，确保人才留得住。人才的留存是提升人才工作效能的关键环节。组工干部要在这一过程中打造留才的亮点，创造一个有利于人才发展的良好环境，包括提供具有竞争力的薪酬福利、畅通的职业发展通道以及优质的工作和生活条件。例如，建立人性化的管理制度，尊重人才的职业规划和个人需求，为他们提供广阔的发展空间和平台。同时，通过加强与人才的沟通与交流，深刻了解他们的需求和期望，及时调整人才政策，确保政策的适应性和时效性，不断增强人才对党的归属感和认同感。(刘艳)

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