怎么实施IPD（产品集成开发）——IPD的落地

　　开发流程，兼顾了产品设计、开发、测试、制造等环节，旨在创建更快、更高效的开发流程，以实现更加优质的产品和服务。在今天的竞争中，IPD已经变成了企业核心竞争力的一环。

　　IPD的落地首先需要一种思想的转变，即从传统的产品开发流程思维中转变为IPD的思维模式，强调整个产品开发过程的“集成”性、协同性，以及质量和效率的有机结合。这需要企业领导层把自己的目光投向未来，推崇IPD理念，逐步渗透到整个企业的文化中，形成IPD理念的共识。同时，还须先行先试，先在产品开发的某个特定领域进行小范围的尝试，逐步形成实践经验，以便在整个组织层面上推广和落地。

　　以IBM为例，IBM的IPD理念是以协同体系为中心来构建整个工程系统，将各个子系统整体化的理念，有效地解决了传统的产品开发流程中所面临的协同、沟通、分离等问题。IBM通过广泛的介绍、教育和知识分享机制，来使员工了解IPD理念并逐渐加以实践，并通过以上方式来实现文化转变。

　　在IPD落地中，组织结构的调整是至关重要的一步，这是为了适应IPD流程中的新角色和职业责任，将传统的部门化、功能化组织结构变成更加强调协同和协作的流程化组织结构。因此，在实施IPD时需要对原有的组织结构进行调整，建立多部门、多学科的团队，在整个产品开发过程中协同合作，同时也要为协同合作提供保障。

　　以华为为例，它于1999年引入了IPD，并建立了以产品为中心的研发模式，形成了一系列的组织结构、流程和方法，以生产流程为基础的研发团队。同时，华为也建立了职业发展和奖励体系，以承认和激励高效团队，进一步体现了IPD在组织机构调整方面的重要性。

　　实施IPD的过程中，工具是至关重要的。通过使用现代化的、功能强大的IT工具来支持IPD流程的实施，可以进一步提高研发效率。在IPD实践中，IT工具的应用主要有三个方面，即工作协同、信息共享和报告分析。通过使用这些工具，可以有效地促进分工协作，加速信息共享，同时也可以快速地获得全面、准确、实时的状况报告。

　　优质的支撑IPD流程的项目管理工具可以协调、追踪和控制所有产品开发活动，提供工作流程和信息共享等特性，为整个企业提供全面的项目状态和可见性，促进IPD流程的有效实施。

　　尤其重要的是，为IPD实施提供员工培训和技能提升非常关键。培训应该涵盖所有的流程、方法和工具，以便员工能够更全面、准确地理解和快速掌握这些技术和知识，进而快速适应和投身于IPD流程中。在整个培训过程中，应该建立绩效考核机制，以衡量培训的效果，进而采取有效措施持续提高培训效果。

　　华为当初引进IPD时，针对IPD的培训系统非常完善，会根据员工的职业需求和标准建立培训计划，定期组织研讨会、论坛、工作视频等，为员工整体和创新增值，以进一步促进其IPD流程的实施和发展。

　　综上，IPD的落地需要一个完整、清晰的计划，涵盖思想、文化、组织、过程、工具和人才培养等方面，并需要在逐步实施过程中进行不断调整和改进。只有这样，企业才能得到长期、有效的市场竞争优势，并实现真正的企业高速发展。

　　的关键要素包括：跨部门的团队、结构化的流程、一流的子流程（如：项目计划与监控、数据管理、共用模块、技术管理、管道管理等）、基于平衡记分卡的考核体系、IT支持等。

　　流程详细介绍 /

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　　（Integrated Product Development, 简称

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